採用した、その先まで。看護師が育ち、続けられる仕組み。
訪問看護ステーションの廃業理由の上位は「看護師が定着しない」。採用した看護師が育ち、続けられることが、事業の要です。トータルケアは、育成と定着を気持ちではなく仕組みで支えます。その仕組みを、加盟店にそのまま提供します。
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在籍看護師の多くが「訪問看護 未経験」からスタート
出典：トータルケア小手指・在籍看護師58名（2024年1月時点・トータルケア調べ）
- 育てる：How to訪問看護・同行研修・成人／小児対応・クローバー研修。
- 支える：24時間365日の看護相談ダイヤル・コールセンターによる現場支援。
- 続けられる：働き方自由自在・1分単位の給与・多様な勤務形態・子育てや別キャリアとの両立。
- だから、経験者だけを取り合う採用から離れられます。採用の仕組みは看護師の採用へ。
訪問看護未経験から、一人で訪問できるまで
看護師は本来、小児から高齢者、難病、看取りまで学んで国家試験を通過しています。それでも、経験のない症例には不安が残るもの。だから「知識を手順に落とす教材」と「隣で見てくれる先輩」と「迷ったらその場で聞ける相談先」を、セットで用意しています。
How to訪問看護（OJT教材）
入職初日に渡す、行動レベルまで落とし込んだ訪問看護の手引き。成人編・小児編の2冊立てで、「一人立ちの羅針盤」として使います。
同行研修
先輩の訪問を見る、隣で実践する、振り返る。回数や時期を決めず、本人が「一人で行ける」と思えるまで続けます。
クローバー研修
毎月の学び直し。看護概論・解剖生理・看護過程から、制度・関係法規・看取り・小児まで、知識を武器に変えます。
24時間365日の看護相談
訪問先で迷ったら、その場でスーパーバイザーへ。持ち帰って一人で悩む必要はありません。管理者の相談にも本部が応じます。
※各制度の内容は運営会社サイト（トータルケアの教育制度）で公開しているものです。提供範囲は加盟店ごとにご相談のうえ決めます。
看護師が「辞めない理由」を、仕組みで作る
看護の世界では、長時間勤務や超過勤務、結婚・妊娠・出産といったライフイベントで職場を離れる人が少なくありません。その一つひとつを、気持ちではなく仕組みで解く。直営で磨いてきた5つの仕組みを、加盟店でも使えます。
働き方自由自在——シフトは自分で決める
提出するのは「休みの希望」ではなく「働く希望」。フルタイム・時短・パートの3つの型から選び、1日の勤務時間も始業・終業も自分で決められます。当日の休みも、勤務時間の変更も、休む理由は聞きません。子育てや介護と両立しながら看護を続けられます。
フェアな給与——働いた分を1分単位で
時給＋訪問手当の2段階報酬。ステーション到着から退勤まで、着替えも研修も含めて1分単位で給与に反映。夜間・休日・オンコールなど負担の大きい時間帯にはポイント制度やオンコール手当で報います。働き方が違っても、同じルールで評価されます。
育成支援——研修はすべて有給、勤務時間内
小児から難病、老年、看取りまで幅広い症例を確かなキャリアに変える育成制度「クローバーラダー」。一人ひとりのポートフォリオとオリジナル OJT ブック、月1回の勉強会、1on1 のメンタリング、大学院進学の奨学金制度まで。学びが無償になることはありません。
24時間365日の看護相談ダイヤルとタスクシェア
現場で判断に迷ったとき、患者さんの状態に不安があるとき、制度が分からないとき。24時間いつでも本部に相談できます。電話の一次対応は専属のコールセンターが担い、看護師は看護に集中できます。
事務を減らし、看護師の時間を「看る」ことに
訪問スケジュールから記録・請求・給与までを一気通貫で管理する自社開発システム「センパイナース」。Excel・LINE・手書きに分断された運用が起きず、現場負担の軽減がそのまま離職率の低下につながります。
看護師が働き続けられる社会へ——訪問看護ステーションのDX
埼玉県DX推進支援ネットワークの事例紹介として、トータルケアの取り組み（記録・請求・シフトの一気通貫システム、看護師が働き続けられる仕組み）が紹介されました。加盟店にも同じ仕組みを提供しています。
動画：埼玉県DX推進支援ネットワーク「DX事例紹介 株式会社Le-caldo」（YouTube）
採用の仕組みは看護師の採用へ。採用・定着以外の支援（市場調査・地域連携・許認可）は加盟メリット・サポートへ。廃業の構造と続けられる仕組みはこちら。
いろんな生き方が、ここでつながっていく。
看護師からどう見えているブランドなのか。加盟をご検討中のあなた自身の目で、ご確認ください。