看護師の採用と、定着。
訪問看護ステーションの廃業理由の1位と2位は「看護師が退職し採用が間に合わない」「看護師が定着しない」です。だから私たちは、採用と定着の仕組みそのものを加盟店に提供します。看護師が長く働ける仕組みは、トータルケアの原点です。
採用は「自分でやる」のではなく、本部と一緒にやる
看護師の採用は自分で行うのですか、とよく聞かれます。求人票の作成から面接、研修まで、本部が採用ノウハウを提供して伴走します。人材確保は事業の要。いちばん重要なポイントとして一緒に取り組みます。
求人票の作成と募集戦略
Indeed 等を活用した効果的な募集戦略と、採用ページの制作。直営で採用し続けてきた「型」をそのまま使えます。
応募者対応と面接の同席
問い合わせ・面接日調整のサポート、面接マニュアルによる一次面接の実施、最終面接の同席。採用判断をプロがアドバイスします。
看護師研修（技術とマインド）
初期研修（5日間）と開業後の OJT。ブランクのある看護師も、学び直して現場に戻れます。
※管理者（保健師または看護師）の採用も本部がお手伝いします。経営者ご自身の看護師資格は必須ではありません。
看護師が「辞めない理由」を、仕組みで作る
看護の世界では、長時間勤務や超過勤務、結婚・妊娠・出産といったライフイベントで職場を離れる人が少なくありません。その一つひとつを、気持ちではなく仕組みで解く。直営で磨いてきた5つの仕組みを、加盟店でも使えます。
働き方自由自在——シフトは自分で決める
提出するのは「休みの希望」ではなく「働く希望」。フルタイム・時短・パートの3つの型から選び、1日の勤務時間も始業・終業も自分で決められます。当日の休みも、勤務時間の変更も、休む理由は聞きません。子育てや介護と両立しながら看護を続けられます。
フェアな給与——働いた分を1分単位で
時給＋訪問手当の2段階報酬。ステーション到着から退勤まで、着替えも研修も含めて1分単位で給与に反映。夜間・休日・オンコールなど負担の大きい時間帯にはポイント制度やオンコール手当で報います。働き方が違っても、同じルールで評価されます。
育成支援——研修はすべて有給、勤務時間内
小児から難病、老年、看取りまで幅広い症例を確かなキャリアに変える育成制度「クローバーラダー」。一人ひとりのポートフォリオとオリジナル OJT ブック、月1回の勉強会、1on1 のメンタリング、大学院進学の奨学金制度まで。学びが無償になることはありません。
24時間365日の看護相談ダイヤルとタスクシェア
現場で判断に迷ったとき、患者さんの状態に不安があるとき、制度が分からないとき。24時間いつでも本部に相談できます。電話の一次対応は専属のコールセンターが担い、看護師は看護に集中できます。
結果として——約92%が「訪問看護は未経験」からのスタート
トータルケアで活躍する看護師の約92%は、訪問看護未経験から始めています。経験者だけを取り合う採用ではなく、未経験でも育ち、続けられる仕組みがあるから、採用の母集団が広がります。
※在籍看護師58名／トータルケア調べ。仕組みの詳細は運営会社サイト（看護師を支える仕組み）でもご覧いただけます。
事務を減らし、看護師の時間を「看る」ことに
訪問スケジュールから記録・請求・給与までを一気通貫で管理する自社開発システム「センパイナース」。Excel・LINE・手書きに分断された運用が起きず、現場負担の軽減がそのまま離職率の低下につながります。
看護師が働き続けられる社会へ——訪問看護ステーションのDX
埼玉県DX推進支援ネットワークの事例紹介として、トータルケアの取り組み（記録・請求・シフトの一気通貫システム、看護師が働き続けられる仕組み）が紹介されました。加盟店にも同じ仕組みを提供しています。
動画：埼玉県DX推進支援ネットワーク「DX事例紹介 株式会社Le-caldo」（YouTube）
採用・定着以外の支援（市場調査・地域連携・許認可）は加盟メリット・サポートへ。廃業の構造と続けられる仕組みはこちら。